[ARTICLE RESSOURCE] Accompagner les personnes en transitions professionnelles aujourd’hui

Un article d’André Chauvet pour le site de l’EPALE.

Introduction

Nous avons récemment publié sur cette plateforme Epale deux articles : l’un relatif à la grande démission1, l’autre consacré aux difficultés de recrutement. Nous cherchions à donner quelques points de repère sur la réalité de ces phénomènes, ce qu’on peut en observer, leurs raisons potentielles (immédiates, ou inscrites dans des évolutions lentes) et nous faisions aussi quelques modestes propositions de leviers d’action, dont certains mis en œuvre depuis longtemps, avec des résultats appréciables (changer les modes de recrutement, développer des formes de médiation active à l’emploi, repenser la place de l’expérience dans les parcours d’accès à l’emploi…). L’article a donné lieu à de nombreuses réactions notamment du monde du recrutement, de l’entreprise, des branches professionnelles préoccupées par ces questions. C’est que la période apparaît secouée de grandes variations à la fois intenses, multifactorielles et impactant tous les secteurs et toutes les zones géographiques. La question des transitions professionnelles se pose dans ce contexte. A priori simple (passer d’un métier à un autre, d’un poste à un autre), elle nécessite cependant : que l’on clarifie de quoi on parle ; que l’on observe les autres transformations à l’œuvre simultanément, notamment celles du monde du travail ; et que l’on interroge ce qu’accompagner les personnes en transitions aujourd’hui recouvre comme service (finalités, contenu, modalités…).

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Sommaire :

• Vivre des transitions professionnelles : évoluer dans un monde en transformation ?
• Transitions : de quoi parle-t-on ?
• Le monde du travail…en transition ?
• Alors, accompagner les personnes en transition ?
• Perspectives

Ressources :